Genel ikmasasi HRTech2015

Published on Ocak 11th, 2015 | by admin

0

İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Uygulamalar Teknolojik IK Başarıları Zirvesi

Benimde konuşmacıları arasında bulunduğum HRTech2015 -İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Uygulamalar Teknolojik IK Başarıları Zirvesi’ne ait bilgileri aşağıda bulabilirsiniz. Zirveye katılım için tıklayınız.


ik tech - ikmasasi-s

HRTech2015

21 Ocak 2015 / 09.00 – 18.30 / Radisson Blu Istanbul

“Kurumsal Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Teknoloji Etkileşimi İle Dijital Dünyada Nasıl Daha Başarılı Entegrasyonlar Sağlanabilir, Uygulamadaki En Pratik ve Başarılı Uygulamalar Neler Olabilir, Örnekleri Nelerdir? İnsan Kaynağı Yönetimi Kavramındaki Tüm Bileşenlerde Dijital Dünyanın Sağladığı Kolaylıklar Nelerdir ?”

Konuşmacılar

– Hüseyin Ersen Özpirinççi // Yapı Kredi BankasıHR & Corporate Applications Software Development Vice President
– Devrim Aksu // Aselsan – HR Director
– Oğuz Erdoğan // Defacto – HR Director
– Erkan Dündar // Yıldız Holding – Horizon & International Operations Sales Capabilities Development Director
Çiğdem Özdemir Evren // FNSS Savunma Sistemleri – HR Manager
– Özlem Özen // IBM – Business Development
– Esra Okuş // Vodafone – Career Planning & Counselling Executive Talent Management
– Merve Güray // Vodafone – Organizational Effectiveness Executive
– Mustafa İçil // Strategic Speaker, Trainer and Consultant
 Derya Türkkorkmaz // ManAsset Staffing Solutions – Founding President
– Mert Önen // Kamil Koç – Organizational Development & Training Manager
– Pakize Güleç // Kamil Koç – HR Specialist
– İpek Alver Özpehlivan // DHL – HR Specialist – Blogger “Yetenek Yönetimi”
– Özkan Başak // Tekno Şirketler Grubu – HR Manager
– Haluk Durmuşoğlu // HD Danışmanlık – Owner
– Mehmet Babuşcu // Organik Kimya – Blogger “ikmasasi.com”
– Ali Cevat Ünsal // Boyner / Back-Up, Affinion International – Blogger “İK Amatörü”

Oturum Konuları

– Teknoloji ile Yeniden Şekillenen İnsan Kaynakları Yönetimi
– Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaşları
– İşletmelerin Dönüşüm Merkezlerindeki İK ve İK’nın Gelişim Merkezlerindeki Teknolojik Stratejiler
– Kurumların Sosyal Medya ile Sınavı
– Dijital BİRLİKTEL”İK” ve İnsan Kaynaklarının Tüm Boyutlarında Teknolojik Adaptasyon
– Kurumların Dijital İhtiyaçları ve Teminindeki Önemli Noktalar
– Dijital Ortamda İşe Alım, Değerlendirme, Mülakat Kriterleri
– Kurumsal İtibar Yönetimi ve Dijital Dünya
– Kurum İçi Sosyal Medya Prosedürleri
– İnsan Kaynakları Ekipleri için Dijital İletişim Stratejileri
– Sosyal Medya ile Çalışan Analizi: Verimliliği Artırma Teknikleri
– Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Trendler
– Dijital İşveren Markası ve Çalışan Markalaşmasının Kuruma Kattığı Değer
– Kesintisiz Bilgi Akışı ve Yepyeni Bir Kavram: HROnline
– İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstriyel İlişkiler ve Teknoloji Kullanımı: E-Personel Uygulamaları
– Dijital Yolculuklar ve İnsan Yönetiminde Başarı Hikayeleri
– Dijital IK Projelerinde Trendler ve Maskaralıklar: Teknoloji Yolunda Yanlış Adımlar, Potansiyel Krizler ve Risk Yönetimi
– Sürdürülebilir Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi
– İnsan Kaynaklarında Teknoloji Verimliliğini Ölçümleme ve Denetim Kriterleri
– Teknoloji Desteği İle İnsan Kaynaklarında Bütçesiz Performans Yönetimi
– Teknolojiyi Nasıl ve Nereye Kadar Kabul Etmeliyiz? Her Şey Teknoloji mi? Bağımlılık Sınırlarını Belirleyebilmek
– Dijital Dünyanın Gerektirdikleri ve Kurum Yönetimine Entegrasyonu: Şeffaflık, Etik, Güven, Yasaklara Karşı Tahammülsüzlük ve Hız…
– Tüm İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Bilmesi Gereken Genel Teknolojik-Bilişim Kriterleri ve Mevzuatı
– Farklılıkların Yönetimi: Tüm Mecralara Uyum Ama Kaybolmadan…
– Kurumsal İmaj ve Müşteri Odaklı İnsan Kaynakları Yönetimi
– Vizyoner ve Bilinçlendirici Dijital Politikalarla Stratejik Süreç Yönetimi
– Kurumlarda Teknoloji Kullanılarak Bütünsel Etkileşim Sağlamak ve İK Yöneticisinin Başarı Fonksiyonları
– İnsan Kaynaklarında Duygu – Bilgi Yoğun Teknolojik Yönetim Organizasyonları Tasarlayabilmek: Hem Dijital, Hem Duygu Odaklılık…
– İleri Organizasyonlarda Dijital Platformların Öğrenen Organizasyonları Hangi Boyutta? Emsal Uygulamalar Nasıl Olmalı?
– Klasik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerini Kuruma Özel Teknolojik Konseptlerle Tasarlayabilmek, Dijital İK Mühendisliği ve Teknolojik Yenilikler Yaratmak
– Kendi Kendini Büyüten Bulut Sistemlerde Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi
– Bireyselden Kurumsala Tek Teknoloji Otobanında İK Yöneticisinin Güzergahı
– Departmanlar Arası Etkileşimi Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi ile Yönetebilmek

Tags: , , , , , , , , , , ,


About the Author



Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Back to Top ↑

Translate »