Published on Kasım 9th, 2013 | by admin
İş Güvencesi, geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesi demektir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak, En az altı aylık kıdeme sahip olmak, Belirsiz süreli iş sözleşmesi ... Read More →
Published on Kasım 8th, 2013 | by admin
İş görüşmelerinde nasıl davranmalı, sorulara nasıl cevap verilmeli, yapılmaması gerekenler ve bunlara benzer birçok yazı mevcut. Hem aday hemde görüşmeci olarak yaşadığım deneyimlere göre birkaç satır başlığını paylaşmak istiyorum. Asgari gerekliliklerden çok fazla bahsetmek istemiyorum. Hitap ... Read More →
Published on Kasım 6th, 2013 | by admin
4857 Sayılı İş Kanununun 69. Maddesinde, “Çalışma hayatında GECE en geç saat 20:00 de başlayarak en erken 06:00 ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre ... Read More →
Published on Kasım 6th, 2013 | by admin
Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ... Read More →
